‘Muitos jovens talentos trazem aprendizado consistente e se sobressaem’, explica Patrícia Prieto
A modernidade trouxe mudanças relevantes tanto para o mercado de trabalho, que está mais cauteloso na hora de analisar os funcionários, quanto para os profissionais, que também se tornaram mais exigentes na busca de oportunidades e crescimento dentro das empresas. Estudos apontam que, há 20 anos, o profissional visto com bons olhos pelas empresas era o que dominava profundamente a sua área. Hoje, esse cenário é bem diferente. De acordo com consultorias e especialistas em recursos humanos, o profissional mais procurado é o que consegue ser versátil, colaborativo, empreendedor, ou seja, aquele que vai muito além da habilidade e do conhecimento técnico.
A gerente de Captação de Talentos da Monsanto, Patrícia Prieto, explica que hoje existem opções de carreiras bem diversificadas, e as habilidades técnicas continuam sendo imprescindíveis. Mas a visão ampla, estratégica, a vivência e os cursos complementares são extremamente necessários. “Já entrevistei muitos jovens talentos que trazem um aprendizado consistente, coerente, uma forma de lidar com a vida e com as situações que se sobressaem em relação a outros casos de pessoas com mais tempo de serviço, e que não apresentam essas mesmas qualificações. Depende muito, não podemos generalizar”, revela Patrícia.
Um bom exemplo dessa realidade é o engenheiro agrônomo de campo Sênior da Monsanto, Alexandre Merlin. Com apenas 29 anos, ele já carrega uma imensa bagagem que agrega valores importantes para a empresa. Formado em 2005, fez mestrado e doutorado, viajou para os Estados Unidos e teve a oportunidade de reunir em seu currículo atributos valiosos. “Acho que boa parte do crescimento profissional se deve à informação, que está mais acessível. Mas também não podemos parar no tempo. Na época do doutorado, eu aproveitei para fazer parte de outros projetos da faculdade também, o que contribuiu muito para o que eu sei hoje”, explica Merlin.
O sonho de fazer engenharia surgiu quando ainda era menino, aos nove anos, período em que Merlin começou a ter contato direto com a terra, na casa do avô, um agricultor que morava no Paraná. A motivação é presente até hoje em sua vida e os sonhos não param nunca. “Quero sempre fazer o melhor. Acho que a vida é feita de ciclos e sempre quero estar um passo à frente. Minha meta agora é ajudar a minha equipe a conseguir a certificação do ISO9001 e, em longo prazo, planejo ter a oportunidade de trabalhar na Monsanto nos Estados Unidos”, revela Merlin.
Uma das práticas que a Monsanto adotou para identificar o perfil do profissional durante o recrutamento é o método PLLS (People Leader Learning Series – Séries de Aprendizado de Líderes de Pessoas). O programa oferece aos participantes a possibilidade de reconhecer, direcionar, desenvolver os talentos e habilidades específicas para a função e as competências.
“Durante o treinamento verificamos pontos fortes nos candidatos. Por exemplo, algumas pessoas demonstram uma capacidade maior de se adaptarem às mudanças de negócios, outras conseguem ter iniciativa e visão, pois antecipam um determinado ponto no andamento do trabalho e, dessa forma, vamos traçando o perfil de cada um”, explica a gerente de Captação de Talentos da Monsanto.
